县域引才留才需“借优补劣”方能“破局开路”

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“功以才成，业由才广”。新时代的竞争归根结底是人才

的竞争、技术的竞争，没有人力资源做支撑、没有技术创新为

突破，就难以抢占制胜高地。近年来，各县域城市纷纷实施人

才强县战略大力引进人才，但是由于生活环境、工作条件、个

人发展空间与大城市存在差距，引进人才流失比例也同样较高。

要想在新时代的竞争中实现“弯道超车”，县域引才留才必须

“借优补劣”与大城市错位竞争，千方百计提高人才“增量”

“存量”，促进县域经济社会更好发展。

以“理念新”补“底子薄”，构建人才集聚“强磁场”。

当前，各地方不断加码人才政策，对于产业规模小、发展水平

低的县域城市而言，仅靠拼政策、拼地域、拼薪资，难以占据

优势。越是落后的地区，就越要解放思想、更新理念，就越要

发挥创新思维、独辟蹊径，从而在人才竞争中不缺位不落位。

要变“盲目引才”为“精准引才”，眼光不能只关注“高精

尖”，也要结合本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍

发展的短板弱项，制定个性化人才引进政策和实施细则，对口

引进专业技术人才、技能人才、大专以上青年人才等实用性人

才。要变“为我所有”为“为我所用”，加大柔性招才引智力

度，完善柔性人才引进开发评价体系、评价考核制度、奖励激

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摘要：

县域引才留才需“借优补劣”方能“破局开路”“功以才成，业由才广”。新时代的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，没有人力资源做支撑、没有技术创新为突破，就难以抢占制胜高地。近年来，各县域城市纷纷实施人才强县战略大力引进人才，但是由于生活环境、工作条件、个人发展空间与大城市存在差距，引进人才流失比例也同样较高。要想在新时代的竞争中实现“弯道超车”，县域引才留才必须“借优补劣”与大城市错位竞争，千方百计提高人才“增量”“存量”，促进县域经济社会更好发展。以“理念新”补“底子薄”，构建人才集聚“强磁场”。当前，各地方不断加码人才政策，对于产业规模小、发展水平低的县域城市而言，仅靠拼政策、拼地域、拼薪...

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